安全教育培训、技能培训是安全管理工作的重要组成部分，是实现安全管理目标的基本措施之一，提高员工安全，技术素质是企业生产发展的基础，为此制定如下制度：

　　一、 岗前培训考核，不合格者一律不得上岗。

　　1．上岗前必须进行交通安全、劳动业务、消防知识学习，参加安全教育和考核，合格后方可上岗。

　　2．新聘工人上岗，必须进行＂三级＂安全教育，即管理部门、公司、车队的安全管理。

　　3．特殊操作工作进行专业知识培训，做到经营管理部门考核领取合格证后上岗。

　　4．通过消防安全知识学习，使新职工和转岗职工了解本岗位的火灾特点，做到会使用灭火器扑救初期火灾，会报火警，会自救逃生。

　　二、安全、技能教育学习

　　1．每季度末由公司安全科组织运输人员学习有关交通安全、营业运输、消防等法规，以及安全制度和操作规程，保障运输的安全。进行违章事故分析，吸取教训，做到警钟长鸣，防微杜渐。

　　2．每年初定期对员工针对工种进行安全生产知识考核，使其自觉遵守、强化预防为主，安全第一的防范意识，提高业务综合素质。

　　3．每年度开展一次有关运输、汽车维修等业务岗位练兵，以及运输中防火防爆安全应急措施的演练，强化运输人员独立处理事故的应急能力。

　　4．安全教育工作由安全科组织实施，并结合年度考核和效益挂钩。

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